Текущее время: 17 авг 2018, 17:18

Часовой пояс: UTC




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 16 ]  На страницу 1, 2  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: ЛПП, смена, страховка
СообщениеДобавлено: 13 ноя 2011, 07:07 
Стажер
Стажер
Аватара пользователя
Зарегистрирован: 13 ноя 2011, 05:31
Сообщения: 4

Здравствуйте! Может ВЫ проясните ситуацию, возникшую у нас на заводе, 3года назад, будем очень благодарны. А оно такова: дежурство (смена) длится у нас при ОАО"КАУСТИК" 24 часа, фактически сутки, хотя согласно бухгалтерии, закрывают нам 22 часа. Получаем всего один талон ЛПП 4-рациона, раньше получали 3 талона, 3 года назад 2 талона отменили, мотивируя это тем, что якобы на одну смену - 1 талон ЛПП. Все бойцы(тогда ещё по классности, это сейчас нас перевели на разряды газоспасателя) возмутились :evil: , ведь смена смене рознь, в цехах она от 6 до 8 часов, а у нас по бухгалтерии 22 часа, а фактически- мы сутки на заводе. Пытались восстановить справедливость, писали и жаловались, вплоть до генеральной прокуратуры. Но вышло как в "РОССИИ", прав тот у кого "бабла" не мерино т.е. у хозяина :( . На профсоюзном собрании при вынесении вопроса о талонах ЛПП, индивидуальном страховании жизни- наш директор предприятия пр осмеял всенародно, якобы эти "бездельники" газоспасатели "нюх потеряли. Многим из нас стало обидно, после чего повыходили из "профсоюза" Мы понимаем , что всё зависит от наших "отцов" командиров, но они у нас некомпетентны в этих вопросах, а точнее пенсионеры, что зам., что командир отряда(зам. и начальник цеха). Вообщем у нас ничего не вышло :cry: . Заканчивая прелюдию задаю конкретные вопросы:
1. Сколько положено нам по закону ЛПП талонов, если фактически мы находимся 24 часа на территории завода?
2. Какова продолжительность смены при 2-ой сетке вредности?
3. Имеем ли мы право на индивидуальное страхование жизни предприятием, а не на общих основаниях как работников цехов?
4. При начислении зар.платы оплата вредности должна указываться отдельной строкой, или она входит в тарифную ставку?
5. Сколько часов обязаны закрывать за смену, при фактическом нахождении на территории завода 24 часа?
Очень надеемся на конкретные ответы со ссылками на законы РФ.
С Уважением коллектив ГСС ОАО "КАУСТИК" Респ.Башкортостан, г. Стерлитамак


Не в сети
 Профиль Отправить личное сообщение  
 Заголовок сообщения: Re: ЛПП, смена, страховка
СообщениеДобавлено: 15 ноя 2011, 03:18 
Ст. риск-офицер II класса
Ст. риск-офицер II класса
Аватара пользователя
Зарегистрирован: 20 сен 2011, 10:00
Сообщения: 205

Здравствуйте коллектив ГСС ОАО "КАУСТИК". На все вопросы сразу не отвечу… По мере готовности напишу.
В вашей ситуации я бы начал с аттестации рабочих мест коллектива ГСС. Если у вас была проведена аттестация рабочих мест до 1 сентября 2011г., то её Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, был утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. №569. С 1 сентября 2011 года Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. №342н.
После оценки фактического состояния условий труда дается заключение о результатах аттестации, заполняются Карты аттестации рабочих мест по условиям труда.
Внимание! Аттестация рабочих мест газоспасательной службы часто проводится в штатном дежурном режиме ГСС. То есть оцениваются условия в помещениях ГСС.
Однако согласно Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. №569. Пункт 20. В случаях проведения работ в условиях чрезвычайных ситуаций (спасательные работы, тушение пожаров и т.д.) измерения и оценки условий труда не проводятся.
И согласно Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. №342н.
Пункт 5. Аттестационная комиссия, созданная работодателем и функционирующая в соответствии с разделом 2 Порядка, вправе принять мотивированное решение о непроведении измерений и оценок факторов рабочей среды и трудового процесса (далее – измерения и оценки) если осуществление указанных измерений и оценок угрожает безопасности работников при выполнении ими основной работы или специалистов аттестующей организации, выполняющих измерения и оценки. Указанное мотивированное решение оформляется в письменном виде, подписывается членами аттестационной комиссии и прилагается к материалам аттестации.
В случае принятия решения о непроведении измерений и оценок условия труда на данных местах относятся к опасным условиям.
То же раньше подтверждал Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. №569. Пункт 43. Проведение работ в условиях чрезвычайных ситуаций (спасательные работы, тушение пожаров и т.д.) классифицируется по вредности и (или) опасности производственных факторов по классу 4, по травмобезопасности - по классу 3.
Если аттестации рабочих мест коллектива ГСС не проводилась, то вы вправе потребовать её проведения согласно статьям Трудового Кодекса 209 и 212.
Если аттестация проводилась, то вы вправе потребовать копию аттестации рабочих мест ГСС.
Обычно после оценки фактического состояния условий труда дается заключение о результатах аттестации, заполняются Карты аттестации рабочих мест по условиям труда.
Так как измерения и оценки условия труда ГСС не проводятся, то Карта аттестации рабочих мест заполняется сразу. В этом случае (согласно Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. №569.) в строке 030 Карты аттестации без заполнения таблицы указывается только общая оценка условий труда по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса – класс 4 (либо в первой таблице строки 030 Карты аттестации напротив каждого фактора в графе 2 ставятся прочерки и заполняется только последняя строка таблицы – класс 4), по травмобезопасности - класс 3. Или (Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. №342н.) указывается 3-й класс травмоопасности – опасный.
Если аттестация была проведена и оценены условия в помещениях ГСС, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда с требованием о проведении государственной экспертизы условии труда, проводимой в целях оценки качества аттестации.
О правильности заполнении Карты аттестации и вытекающих от сюда льготах в следующий раз…


Не в сети
 Профиль Отправить личное сообщение  
 Заголовок сообщения: Re: ЛПП, смена, страховка
СообщениеДобавлено: 15 ноя 2011, 09:34 
Ст. риск-офицер II класса
Ст. риск-офицер II класса
Аватара пользователя
Зарегистрирован: 20 сен 2011, 10:00
Сообщения: 205

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в следующем порядке:
• собираются копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда аттестующей организацией;
• заполняются карты аттестации на все рабочие места:
• формируются и оформляются ведомости:
- ведомость рабочих мест подразделений и результатов их аттестации по условиям труда
- сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда
• составляется план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации
• оформляется протокол заседания аттестационной комиссии
• издается приказ о завершении аттестации рабочих мест по условиям труда.

Рабочее место оперативного состава ГСС признается аттестованным:
• с классом 4 по вредности и опасности производственных факторов и с классом 3 по травмобезопасности при проведении работ в условиях чрезвычайных ситуаций (спасательные работы, тушение пожаров и т. д.).

Выплата льгот и компенсаций
В соответствии со статьей 219 Трудового кодекса РФ работник, занятый на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда имеет право на компенсации, установленные:
• Трудовым кодексом РФ;
• коллективным договором;
• соглашением (обычно между работодателем и представительным органом работников);
• локальным нормативным актом;
• трудовым договором.
Размеры компенсаций и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.
Работодатель по результатам аттестации рабочих мест может установить повышенные или дополнительные компенсации в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Для работающих в тяжелых, вредных и опасных условиях труда установлены:
• компенсации:
- доплаты;
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;
- выдача молока или лечебно-профилактического питания;
• льгота: - досрочное назначение трудовой пенсии.


Не в сети
 Профиль Отправить личное сообщение  
 Заголовок сообщения: Re: ЛПП, смена, страховка
СообщениеДобавлено: 15 ноя 2011, 09:38 
Ст. риск-офицер II класса
Ст. риск-офицер II класса
Аватара пользователя
Зарегистрирован: 20 сен 2011, 10:00
Сообщения: 205

денежные доплаты (компенсации);
Согласно статье 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
Размер повышения оплаты труда работников в % (факторы, его обусловливающие) определяет ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ от 3 октября 1986 года N 387/22-78 «Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда».

Пункт 1.6. Размеры доплат в зависимости от фактического состояния условий труда устанавливаются руководителями объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзным комитетом по следующей шкале: «На работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда размеры доплат в процентах к тарифной ставке (окладу) = 16….24.

Обращаю ваше внимание на размеры доплат в процентах к тарифной ставке (окладу). доплаты не входят в тарифную ставку....


Не в сети
 Профиль Отправить личное сообщение  
 Заголовок сообщения: Re: ЛПП, смена, страховка
СообщениеДобавлено: 15 ноя 2011, 09:44 
Ст. риск-офицер II класса
Ст. риск-офицер II класса
Аватара пользователя
Зарегистрирован: 20 сен 2011, 10:00
Сообщения: 205

Дополнительный отпуск (рабочих дней) и Продолжительность рабочей недели (час.)
Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (далее – Постановление №298/П-22) утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день
______________________________________________________________________
N Наименование производств, цехов, профессий и должностей.


Х. ХИМИЧЕСКИЕ ПРОИЗВОДСТВА
ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ ЦЕХИ И СЛУЖБЫ, ОБСЛУЖИВАЮЩИЕ ХИМИЧЕСКИЕ ПРОИЗВОДСТВА
Газоспасательные станции
772 Газоспасатель Продолжительность дополнительного отпуска (в рабочих днях) -12, Продолжительность сокращенного рабочего дня (в часах) 6 - 7
773 Лаборант по анализу газов и пыли Продолжительность дополнительного отпуска (в рабочих днях) -12, Продолжительность сокращенного рабочего дня (в часах) 6 - 7
774 Остальные рабочие Продолжительность дополнительного отпуска (в рабочих днях)- 6, Продолжительность сокращенного рабочего дня (в часах) 6 - 7
Примечание. Продолжительность рабочего дня
должна соответствовать рабочему дню,
установленному в производстве, которое ими
обслуживается
775 Инженерно-технические работники Продолжительность дополнительного отпуска (в рабочих днях) -12
__________________________________________________________________
Соответствие указанного Постановления действующему законодательству подтвердил и Верховный Суд Российской Федерации в своем Решении от 11 марта 2004 года №ГКПИ04-34 «Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично не действующим и не подлежащим применению Постановления Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 №298/П-22».
Обратите внимание!
Статьей 120 ТК РФ установлено, что дополнительные (впрочем, как и основные) отпуска исчисляются в календарных днях. В Постановлении же №298/П-22 количество дней установлено в рабочих днях.
Чтобы избавиться от этого «разночтения» организации следует указать в коллективном договоре какое количество календарных дней соответствует рабочим дням.
Помимо этого документа, как следует из статьи 423 ТК РФ, могут применяться и другие нормативные акты бывшего СССР, регулирующие продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года №273/П-20 «Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» утверждена Инструкция о порядке применения этого Списка (далее – Инструкция №273/П-20).
Пункт 4. Право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеют рабочие, инженерно-технические работники и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цехи.
Пункт 6. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены в разделе «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства», дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляются независимо от того, в каких производствах или цехах они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих разделах или подразделах Списка.


Не в сети
 Профиль Отправить личное сообщение  
 Заголовок сообщения: Re: ЛПП, смена, страховка
СообщениеДобавлено: 16 ноя 2011, 10:17 
Ст. риск-офицер II класса
Ст. риск-офицер II класса
Аватара пользователя
Зарегистрирован: 20 сен 2011, 10:00
Сообщения: 205

Выдача молока определена Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития Росcии) от 16 февраля 2009 г. N 45н г. Москва "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов"
Вас касается только Пункт 11. Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко или другие равноценные пищевые продукты не выдаются.


Не в сети
 Профиль Отправить личное сообщение  
 Заголовок сообщения: Re: ЛПП, смена, страховка
СообщениеДобавлено: 17 ноя 2011, 02:36 
Ст. риск-офицер II класса
Ст. риск-офицер II класса
Аватара пользователя
Зарегистрирован: 20 сен 2011, 10:00
Сообщения: 205

Начнем с Трудового Кодекса Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 01.10.2007 N 224-ФЗ)
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть третья в ред. Федерального закона от 01.10.2007 N 224-ФЗ).
Приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. №46н «Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания» утвердил: правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания; перечень производств, производств и профессий и должностей, работа в которых даёт право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда; нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов; рационы лечебно-профилактического питания.
Ознакомление работников, которым должно выдаваться лечебно- профилактическое питание, с правилами его выдачи должно быть включено в программу обязательного вводного инструктажа по охране труда (п. 15 Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания).
Правом на получение лечебно-профилактического питания (включая витаминные препараты) пользуются работники, профессии и должности которых предусмотрены в соответствующих производствах перечня, независимо от того, в какой отрасли экономики находятся эти производства.
Ответ на ваш вопрос -"Сколько положено талонов в дежурную смену" на искать в распорядке дня вашего дежурного подразделения, утвержденного руководством предприятия и согласованного с профсоюзом. Сколько раз предусмотрено приемов пищи за сутки - столько и талонов. В "Положении о ГСФ" суточный распорядок дня предусматривает 3-х разовое питание. Если рабочий за смену (8часов, то и меньше) получает 1 талон, то за 24 часа на производстве - соответственно 3 талона.
И согласно Федерального закона от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»
Статья 25. Права спасателей. Пункт 5. Спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований имеют право на обеспечение питанием при несении дежурства с оплатой расходов за счет средств, выделяемых на содержание аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований.

Контроль за организацией выдачи лечебно-профилактического питания работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, осуществляется государственными экспертизами условий труда субъектов Российской Федерации, органами и учреждениями государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации, отделом охраны труда предприятия. Можно обратиться за разъяснениями...


Не в сети
 Профиль Отправить личное сообщение  
 Заголовок сообщения: Re: ЛПП, смена, страховка
СообщениеДобавлено: 17 ноя 2011, 02:48 
Ст. риск-офицер II класса
Ст. риск-офицер II класса
Аватара пользователя
Зарегистрирован: 20 сен 2011, 10:00
Сообщения: 205

По вопросу страхования.
Согласно Федерального закона от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»
Статья 31. Страховые гарантии спасателей
1. Спасатели подлежат обязательному бесплатному личному страхованию.


Не в сети
 Профиль Отправить личное сообщение  
 Заголовок сообщения: Re: ЛПП, смена, страховка
СообщениеДобавлено: 17 ноя 2011, 03:53 
Ст. риск-офицер II класса
Ст. риск-офицер II класса
Аватара пользователя
Зарегистрирован: 20 сен 2011, 10:00
Сообщения: 205

Трудовой Кодекс Статья 106. Время отдыха - это время, в течение которого работник свобо¬ден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть пре¬доставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. В рабочее время такой перерыв не включается. Этот перерыв работник может использовать по своему усмотрению, даже удалиться с территории организации, где осуществляет трудовую деятельность. Одним из таких перерывов является обеденный. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по согла¬шению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и, питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работ¬нику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пи¬щи, устанавливаются правилами внутреннего трудового распо-рядка организации (ст. 108 ТК РФ).
На отдельных видах работ в течение рабочего времени работ¬никам предоставляются согласно внутреннему трудовому рас¬порядку специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Такие перерывы в отличие от перерывов для от¬дыха и питания (ст. 108 ТК РФ) включаются в рабочее время.
В большинстве случае при 12-часовых сменах длительность обеденных перерывов составляет 1 – 1,5 часа, при суточных дежурствах – 2 часа (по часу в первой и второй половине смены).
Сразу же надо отметить, что именно отсутствие ограничений свободы действий и передвижений со стороны работодателя является ключевым моментом.
Если на время обеденного перерыва сотрудник ГСС не может покинуть здание (помещения) ГСС или территорию охраняемого объекта – значит, в соответствии с законом, он считается не «на обеде», а «на работе». В таких случаях часы, отведенные для приема пищи, считаются рабочими и оплачиваются в полном объеме. При этом этот момент должен быть специально оговорен при заключении трудового или коллективного договора.
Длительных неоплачиваемых перерывов «на сон» в рабочем графике российское законодательство не предусматривает. Если сотруднику ГСС в ночное время предоставляется возможность поспать на рабочем месте 4–6 часов – его сон считается рабочим временем (сотрудник находится на территории работодателя и не распоряжается своим временем).
Так как сотрудник ГСС заступает на дежурство в 8.00, но обязан прибыть на полчаса раньше для инструктажа и т.д. – он поступает в распоряжение своего начальства с 7.30, и, следовательно, уже находится на работе. После окончания дежурства в 8.00 он ещё обязан сдать дежурство, то есть ещё находиться в распоряжении своего начальства до 8.30, и следовательно ещё находиться на работе.
Соответственно суточная смена сотрудника ГСС должна быть оплачена как 25 рабочих часов.
В вашем случае я бы посоветовал написать руководству предприятия (обязательно информировать Ростехнадзор и МЧС то же), что в связи с тем что время обеденных перерывов в рабочее время не включается, вы имеете право использовать его по своему усмотрению, даже удалиться с территории предприятия.
Кто тогда будет реагировать на аварии в это время – большой вопрос?


Не в сети
 Профиль Отправить личное сообщение  
 Заголовок сообщения: Re: ЛПП, смена, страховка
СообщениеДобавлено: 17 ноя 2011, 03:54 
Ст. риск-офицер II класса
Ст. риск-офицер II класса
Аватара пользователя
Зарегистрирован: 20 сен 2011, 10:00
Сообщения: 205

право на досрочное пенсионное обеспечение

Сотрудник аварийно- спасательного формирования, которому установлена должность «спасатель 1,2 или 3 класса», должен иметь профессиональное образование, специальную подготовку, владеть двумя- тремя специальностями, а спасатель международного класса должен владеть еще и знанием иностранного языка.
Спасатель 1,2,3 и международного класса может рассчитывать на досрочное пенсионное обеспечение согласно Федерального Закона от 22 августа 19995г. № 151-ФЗ «Об аварийно- спасательных службах и статусе спасателя».
Сотрудникам газоспасательных подразделений право на досрочное пенсионное обеспечение предоставляется в тех случаях, когда это прямо предусмотрено законодательством РФ. Например по Списку № 2 (раздел Х11, подраздел 4) – инструкторам, бойцам 1 и 2 класса газоспасательной службы нефтегазоперерабатывающей промышленности и т.д.
Внимание! Приобретение статуса спасателя не является основанием для предоставлением права на досрочное пенсионное обеспечение.


Не в сети
 Профиль Отправить личное сообщение  
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 16 ]  На страницу 1, 2  След.

Часовой пояс: UTC


 Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
 
cron